Selon qui les distribue, employeurs, comités d’entreprise, mutuelles, service sociaux, les Chèque-Vacances sont attribués de différentes façons. Dans tous les cas, le salarié bénéficie d’une participation de la part de l’organisme distributeur. Les bénéficiaires ne paient donc qu’une partie de la valeur des chèques qui leur sont remis. Le principe de distribution le plus avantageux est l’épargne (voir exemple ci-contre). Elle permet de se constituer un capital vacances, abondé par l’organisme distributeur à l’issue de la période. Au- delà de cet avantage direct, le Chèque-Vacances permet de d'obtenir de nombreuses réductions ou avantages supplémentaires. Des coups de pouce recensés dans le guide du Chèque-Vacances (ex : petit déjeuner gratuit, 15 % sur les stages...), en passant par les bons de réduction présents dans les chéquiers et le guide, les opérations thématiques nationales présentées régulièrement aux organismes distributeurs et les promotions de dernière minute disponible le site, sous la rubrique des Bonnes Affaires... Des milliers d’avantages sont consentis à tous ceux qui ont choisi cette formule. A noter ! Avec le Chèque-Vacances, la réduction SNCF de 25 % sur le "billet de congés annuel" est portée à 50 % sous certaines conditions, suivant les trains et les dates (la moitié du billet doit être réglée en Chèques-Vacances). Attention : vous devez faire l'appoint, la SNCF ne rend pas la monnaie. En cas d'annulation, les remboursements seront effectués en Bons Voyages SNCF uniquement. Madame Labougeotte profite elle aussi des avantages des Chèques-Vacances. Ainsi, si elle économise 60€ par mois pendant 9 mois, elle se constitue une épargne de 540€. Son employeur a prévu de rajouter 25% à son épargne totale, soit 135€. Madame Labougeotte peut partir en vacances avec 675€ de Chèques-Vacances !