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JE SUIS CHEF D'ENTREPRISE
La mise en place par l'employeur du Chèque-Vacances permet aux salariés de réaliser leur projet de vacances grâce à un système d'épargne mensuelle comprise entre 25,98 € et 259,85 €. La participation de l'employeur se situe entre 1/4 du montant épargné par le salarié et jusqu'à 4 fois ce montant.
Il favorise la cohésion sociale dans l'entreprise.
QUI EN BÉNÉFICIE AU SEIN
DE MON ENTREPRISE ?
Les salariés dont le montant du revenu fiscal de référence ne dépasse pas la somme de 16 878 € pour la première part de quotient familial, majorée de 3 916 € par demi-part supplémentaire.
Le revenu fiscal de référence à prendre en considération est celui de l'avant-dernière année. Pour 2005, l'année de référence est 2003.
QUELS SONT LES AVANTAGES FINANCIERS ?
QUELS
SONT LES AVANTAGES SOCIAUX ?
La mise en place du Chèque-Vacances crée
un lien étroit entre l’entreprise et le salarié.
C'est un moyen facile et souple pour mettre en place une
politique sociale novatrice.
COMMENT
DEVENIR CLIENT ?
Une
convention est signée entre l'employeur et l'ANCV.
COMBIEN COÛTE LA CONVENTION "EMPLOYEUR" AVEC L'ANCV ?
La signature d'une convention avec l'ANCV induit le versement de frais de dossier. Ces frais sont en fonction du nombre de salariès.
Le barème des frais de dossier est le suivant :
- 75 € pour les entreprises de 0 à 49 salariés
- 200 € pour les entreprises de 50 à 99 salariés
- 220 € pour les entreprises de 100 à 200 salariés
- 250 € pour les entreprises de 300 à 499 salariés
- 420 € pour les entreprises de 500 à 799 salariés
- 450 € pour les entreprises de 800 à 899 salariés
- 480 € pour les entreprises de 900 à 999 salariés
- 500 € pour les entreprises de + 1000 salariés
A noter :
Ces frais ne sont exigibles q'une seule fois et doivent impérativement être réglés pour que les commandes de Chèques-Vacances puissent être prises en compte.
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